招聘广告是成功招人的关键

       招聘公告是目前最常用的一种外部招聘渠道。它以报纸、杂志、广播、电视等为媒介，广泛告示，吸引应聘者。利用广告进行人员招募的一个关键问题是广告内容的制作。研究表明，广告内容本身具有粗筛求职者的功能，在广告中清楚而具体地说明工作任务、工作职责以及任职者应具备的学历、经验、能力等，就能自然减少一些不够资格或不想承担相应的工作职责义务和风险的人来求职。同时，招聘广告又能树立店铺的良好形象，提升其知名度。为保证应聘者数量和质量的适当性，在撰写招聘广告时应充分利用“以利相引”、“以责相斥”的技巧，尽可能明确、详尽、真实地说明工作的权利以及任职资格要求。
       广告招聘的一个重要问题是广告媒体的选择。对于店铺而言，报纸是人员招聘广告的首选媒体，因为报纸不仅能及时、广泛地传递信息，而且其所传递的信息便于保存；对于招聘高级管理人员，还可选择专业期刊等其他方式。为了突出招聘广告的视觉效应，可以附加设计意义深远的图案，加强广告的整体效果。
       但是很多小店负担不起上述的招聘广告所需的费用，就算是以微薄的费用刊登了小幅广告，但因为求职栏上广告密密麻麻、琳琅满目，人们往往很难去仔细注意到每一个栏位。尤其是小店由于知名度不高，往往很容易被忽略掉，且不易形成求职者对店铺的信任感，所以普遍来说，效果不佳。
       这时候很容易陷入这样的误区：如果不刊登大一点的版面就没人注意了，或是如果不继续刊登的话就招不到合适的员工了。
       事实上只有那些有实力的大型店铺，才会花大笔的金钱刊登招聘广告。且不说小店没有充裕的资金和大店铺一样刊登巨幅广告，就算是和大店铺选择一样的招聘方法一样招不到优秀的员工。毫无名气的小店铺，即使砸下重金制作大幅的招聘公告，能够招到的优秀的员工依然有限。所以说，小店不要盲目跟随大店铺的步伐，浪费资金在招聘公告上。
       招聘广告是成功招人的关键，小店不花大钱做广告不代表就不做广告，可以选择不花钱的招募方法。最省钱也最简单的方法就是在店铺外面明显的地方，张贴自己制作的独特的招募公告，哪怕只是一张普通的纸，内容都是手写的也没关系。那些电脑制作的精美海报远没有手工告示更能显示经营者的诚意。手写的文字反而更能传达出小店独特的氛围，也更能吸引目光。
       一般而言，一个行业内的工资水平都差不多。没有比别人更高的工资，也付不出太丰厚的福利，想要招募到优秀的人才，就要让别人感受到经营者与整个店铺都是有魅力的。要想让优秀的员工加入到这间独特的店铺，想和有魅力的经营者一起工作，想和小店一起成长。所以，在招募公告上一定要尽量展示出小店与众不同的魅力。可以在招募公告上贴上全体员工的全家福以及一起工作时的照片。
       另外在招募公告上要明确需要的讯息，这样也能有效节省筛选的时间。在面试之前，应聘的人能够看到店铺详细的要求，自己首先对适不适合在店里工作有一个基本的判断。在招聘公告上除了提供基本的工资待遇、人员要求，还要加上店铺的理念。这样不仅仅是应聘者可以自己筛选小店，店铺经营者也可以从店铺的角度来筛选应聘者。
       一份清楚有诚意的招聘公告，能够让应聘者感到安心与信赖，为招到优秀的员工开个好头。而看到这份公告的顾客，也能感受到这是一间富有魅力的店铺，无形中也为店铺的形象做了宣传。